Získať dobrú prácu nie je len otázkou šťastia – úspech pri hľadaní zamestnania závisí od správnej prípravy. Nezáleží na tom, či pracujete v IT, marketingu, stavebníctve, gastronómii alebo inej oblasti. Každý chce prácu, ktorá ho baví, dáva mu zmysel a ponúka možnosti rastu.
Kľúčom k úspechu je nielen dobre napísaný životopis, ale aj sebavedomá prezentácia na pohovore a schopnosť ukázať svoje skúsenosti v najlepšom svetle. V tomto článku si krok za krokom ukážeme, ako sa pripraviť tak, aby ste zvýšili svoje šance na vysnívané zamestnanie.
Obsah
- Ako sa pripraviť na pracovný pohovor?
- Ako zvyčajne prebieha pracovný pohovor?
- Ako sa pripraviť na pracovný pohovor po anglicky?
- Ako na pracovný pohovor online?
- Ako sa obliecť na pracovný pohovor?
- Najčastejšie otázky na pohovore a vhodné odpovede
- Počas pracovného pohovoru
- Čo robiť po pracovnom pohovore?
- Otázka platu
Ako sa pripraviť na pracovný pohovor?
Pracovný pohovor, ktorý je tu s nami už viac ako sto rokov, môže byť stresujúci, ale dôkladná príprava vám pomôže cítiť sa istejšie a zvýši vaše šance na úspech. Ak chcete znížiť stres, začnite tým, že si dopredu pripravíte odpovede na najčastejšie otázky. Napríklad o vašich skúsenostiach, silných a slabých stránkach či dôvode, prečo sa uchádzate o danú pozíciu.
Trénujte odpovede nahlas a skúste si simulovať pohovor s priateľom alebo pred zrkadlom. Dbajte aj na psychickú pohodu – pred pohovorom si doprajte dostatok spánku, miernu fyzickú aktivitu na odbúranie napätia a precvičte si hlboké dýchanie, aby ste sa upokojili. Naplánujte si cestu na pohovor vopred alebo si overte technické nastavenia v prípade online stretnutia.
Tip: Nebojte sa spýtať AI. Stačí zadať prompt a využiť niektorý z dostupných jazykových modelov, resp. ich asistentov. Zadajte informácie o firme a pozícii a požiadajte AI, aby vám kládla otázky ako na skutočnom pohovore – tak, aby ste sa čo najlepšie mohli pripraviť.
Z pohľadu informácií o firme je základom naštudovať si jej webovú stránku, aby ste pochopili jej poslanie, hodnoty a hlavné produkty alebo služby. Ak obsahuje prípadové štúdie, referencie a blog, prejdite si aj informácie na nich. Pozrite si sociálne siete spoločnosti, kde často nájdete novinky, firemnú kultúru a projekty, na ktorých pracuje. Ak poznáte meno človeka, s ktorým budete viesť pohovor, skúste si o ňom zistiť viac (napr. cez LinkedIn), aby ste vedeli, s kým budete komunikovať. Overte si aj recenzie zamestnancov na pracovných portáloch, aby ste získali reálny obraz o pracovnom prostredí. Na pohovore tak môžete prejaviť znalosti o firme, klásť zmysluplné otázky a zároveň si byť istejší, či je pre vás spoločnosť tou správnou voľbou.
Ako zvyčajne prebieha pracovný pohovor?
Pracovný pohovor slúži na to, aby zamestnávateľ posúdil, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Zároveň je to príležitosť aj pre vás, aby ste si overili, či vám daná firma a pracovné prostredie vyhovujú. Pohovory môžu prebiehať rôznymi spôsobmi – od individuálnych stretnutí cez panelové či skupinové pohovory až po komplexné hodnotiace procesy, ako je assessment centrum. Najčastejšou formou je však individuálny pohovor, ktorý sa koná medzi uchádzačom a jedným alebo viacerými zástupcami spoločnosti.
Individuálny pohovor je osobné alebo online stretnutie medzi uchádzačom a personalistom, prípadne priamym nadriadeným, ktorý rozhoduje o výbere zamestnanca. Zvyčajne trvá 30 až 60 minút a najčastejšia štruktúra je následovná:
1. Úvod a predstavenie
Pohovor sa začína krátkym predstavením spoločnosti a pracovnej pozície. Zamestnávateľ vám môže priblížiť firemnú kultúru, tím, v ktorom budete pracovať alebo špecifiká danej role. V tejto fáze je dôležité pôsobiť priateľsky a uvoľnene, no zároveň profesionálne.
2. Otázky na uchádzača
Hlavná časť pohovoru sa zameriava na vaše predstavenie, pracovnú históriu, skúsenosti a motiváciu.
3. Testovanie odborných znalostí
V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, sa môže pohovor ďalej uberať k preukázaniu vašich skuseností a kompetencií. Forma môže byť rôzna, napríklad od vysvetlenia vami dokladovaných výsledkov a úspech až po praktické úlohy či test. Nie je výnimkou ani simulácia konkrétnej situácie, s ktorou sa môžete v práci stretnúť.
4. Priestor pre otázky uchádzača
Pred záverečnou časťou pohovoru zvyčajne dostanete príležitosť klásť vlastné otázky. To je skvelá príležitosť ukázať váš záujem o spoločnosť a pozíciu. Môžete sa spýtať napríklad:
- Ako vyzerá typický pracovný deň na tejto pozícii?
- Ako bude vyzerať môj onboarding?
- Aké sú možnosti ďalšieho vzdelávania, prípadne kariérneho rastu v spoločnosti?
- Aké by boli kritériá hodnotenia môjho výkonu alebo kvality mojej práce?
- Aké sú najväčšie výzvy, ktorým čelí tím, do ktorého by som nastúpil/a?
- Ako vyzerá konkurenčné prostredie?
5. Záver a ďalšie kroky
Zamestnávateľ vám na konci pohovoru vysvetlí, čo nasleduje ďalej – či vás čaká ďalšie kolo pohovorov, kedy môžete očakávať odpoveď alebo aké dokumenty ešte treba doložiť. Niekedy býva súčasťou aj zadanie na vypracovanie.
Koľko kôl má pracovný pohovor?
Počet kôl pracovného pohovoru sa líši v závislosti od spoločnosti, pozície a úrovne seniority. Niektoré firmy zvládnu celý výberový proces v jednom kole, iné majú aj tri či viac kôl. Vo všeobecnosti však platí, že čím je pozícia vyššia alebo náročnejšia, tým viac kôl môžete očakávať.
Jednokolový pohovor
Najjednoduchší proces, typický pre menšie firmy, juniorné pozície alebo dočasné zamestnania. Po úvodnom stretnutí (osobnom alebo online) sa rozhodne, či uchádzač získa ponuku. Môže ísť o menej formálny rozhovor s personalistom alebo priamym nadriadeným.
Dvojkolový pohovor
Najbežnejšia forma výberového procesu. Prvé kolo je často s HR manažérom, kde sa preverujú základné skúsenosti, motivácia a osobnosť uchádzača. Druhé kolo prebieha s nadriadeným alebo tímom, kde sa už hlbšie hodnotia technické znalosti a schopnosť zapadnúť do kolektívu.
Trojkolový a viacstupňový pohovor
Pri manažérskych, strategických, špecializovaných alebo technických pozíciách je bežné, že proces zahŕňa aj tretie kolo, čo môže byť finálne stretnutie s vedením alebo CEO.
Čo to je assessment centrum a ako prebieha?
Assessment centrum sme tu už spomenuli. Ide o metódu, ktorú väčšinou používajú stredné a veľké firmy. Na rozdiel od klasického pohovoru prebieha v skupine viacerých kandidátov, pričom HR špecialisti a manažéri sledujú ich výkonnosť v rôznych situáciách. Môže zahŕňať individuálne úlohy, skupinové diskusie, prípadové štúdie, logické testy či simulácie pracovných situácií, ako je obchodné vyjednávanie alebo riešenie konfliktu so zákazníkom. Často sa využíva pri nábore manažérov, obchodníkov a absolventov trainee programov.
Aby ste v assessment centre uspeli, buďte aktívni, ale tímoví – zamestnávatelia oceňujú spoluprácu viac než dominanciu. Myslite analyticky, jasne argumentujte a efektívne komunikujte. Pri riešení úloh ukážte logické uvažovanie a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým situáciám. Dôležité je tiež zvládať stres a zachovať profesionálny prístup aj pri nečakaných výzvach.
Ako sa pripraviť na pracovný pohovor po anglicky?
Ak vás čaká pracovný pohovor v cudzom jazyku, príprava je kľúčová – nielen po obsahovej stránke, ale aj z pohľadu jazykovej istoty. Zamestnávateľ si tak preverí vašu schopnosť komunikovať v danom jazyku a zároveň aj vaše odborné znalosti. Prvým krokom je zoznámiť sa s najčastejšími otázkami, ktoré personalisti kladú. Napríklad v angličtine môžu zaznieť otázky ako Tell me about yourself, What are your strengths and weaknesses?, alebo Why do you want to work for our company?. Pripravte si odpovede vopred, ale snažte sa ich neučiť naspamäť – dôležité je vedieť odpovedať prirodzene a plynulo.
Okrem klasických otázok sa pripravte aj na terminológiu súvisiacu s vaším odborom. Skontrolujte si odborné výrazy a frázy, ktoré môžete potrebovať pri opisovaní svojich skúseností alebo technických zručností. Môže vám pomôcť aj simulácia pohovoru – skúste si nahlas trénovať odpovede alebo požiadajte známeho, aby s vami viedol skúšobný rozhovor v cudzom jazyku. Ak máte možnosť, sledujte videá a podcasty v danom jazyku, aby ste si zvykli na rýchlosť a spôsob vyjadrovania.
Nebojte sa chýb, zamestnávateľovi ide skôr o schopnosť dorozumieť sa než o dokonalú gramatiku. Kľúčové je zachovať si sebavedomie, hovoriť pomaly a jasne, a ak nerozumiete otázke, slušne požiadať o jej zopakovanie či vysvetlenie.
Ako na pracovný pohovor online?
Online pohovory sú dnes bežnou súčasťou výberového procesu a vyžadujú špecifickú prípravu, ktorá sa líši od osobného stretnutia. Prvým krokom je technická príprava – uistite sa, že máte stabilné internetové pripojenie, funkčnú kameru, mikrofón a nainštalovanú potrebnú platformu (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet a pod.). Skúste si vopred testovací hovor s priateľom alebo s niekým z rodiny, aby ste predišli technickým problémom počas pohovoru.
Zvoľte tiché a dobre osvetlené prostredie, ideálne s neutrálnym pozadím, aby nič neodvádzalo pozornosť od rozhovoru. Kaviareň nemusí byť vždy vhodným prostredím práve kvôli hluku alebo množstva pohybu. V žiadnom prípade nerobte pohovory z automobilu – vysiela to dojem, že vám na pozícii nezáleží a nevenujete jej dostatok pozornosti.
Počas online pohovoru udržiavajte očný kontakt s kamerou namiesto obrazovky a hovorte jasne a zreteľne. Oblečte sa vhodne, aj keď ste doma – správne zvolené oblečenie vám pomôže cítiť sa sebavedomejšie.
Minimalizujte rušivé vplyvy, vypnite upozornenia na počítači. Ak používate mobil, tak ho umiestnite tak, aby sa nehýbal a zaberal vám aj časť tela, nie len tvár alebo hlavu.
Aplikácie umožňujú rozmazať na kamere pozadie za vami, alebo ho úplne vymeniť. Preferujeme prvú možnosť.
Ak dôjde k technickým problémom, zachovajte pokoj a skúste sa pripojiť znova. Napríklad ak vám padne domáca Wifi, skúste sa pripojiť cez dáta. Každopádne informujte druhú stranu.
S dobrou prípravou môžete urobiť rovnako silný dojem ako na osobnom pohovore.
Ako sa obliecť na pracovný pohovor?
Vzhľad a prvý dojem zohrávajú dôležitú úlohu pri pracovnom pohovore. Správne zvolené oblečenie by malo odrážať profesionalitu, rešpekt k zamestnávateľovi a prispôsobiť sa firemnej kultúre.
Základné pravidlo je: vždy je lepšie byť oblečený o niečo formálnejšie ako príliš neformálne.
Ak si nie ste istí, aký dress code firma preferuje, preverte si jej webovú stránku, sociálne siete alebo sa opýtajte personalistu. Vo všeobecnosti platí, že v korporátnom prostredí (bankovníctvo, právo, manažment) sa očakáva formálny odev, zatiaľ čo v kreatívnych alebo technologických firmách môže byť dress code uvoľnenejší. Stále by ste však mali pôsobiť upravene a reprezentatívne.
Oblečenie na pohovor pre ženy
- Formálny štýl: Kostým (sukňa alebo nohavice) s blúzkou alebo elegantné šaty v neutrálnych farbách (čierna, sivá, tmavomodrá, béžová).
- Smart casual: Blúzka so sakom a nohavicami alebo sukňou, elegantný sveter.
- Topánky: Uzavreté lodičky na miernom podpätku alebo elegantné baleríny.
- Doplnky: Decentné šperky, jemný make-up, upravené vlasy, prípadne ľahká manikúra.
Oblečenie na pohovor pre mužov
- Formálny štýl: Tmavý oblek s košeľou (biela, svetlomodrá) a kravata. Topánky by mali byť kožené a zladené s opaskom.
- Smart casual: Košeľa bez kravaty, elegantné nohavice (chinos, látkové nohavice) a sako.
- Obuv: Elegantné poltopánky alebo čisté kožené mokasíny.
- Detaily: Oholená alebo upravená brada, čisté topánky a minimálne doplnky (hodinky, prípadne nenápadný prsteň).
Nezabudnite, že vaše oblečenie by malo byť čisté, upravené a dobre padnúce. Vyhnite sa krikľavým farbám, extravagantným vzorom a príliš silným parfumom. Aj vhodným oblečením môžete posilniť svoj sebavedomý dojem a zvýšiť svoje šance na úspech.
Najčastejšie otázky na pohovore a vhodné odpovede
1. „Povedzte nám niečo o sebe.“
Tento klasický úvodný dotaz je príležitosťou predstaviť sa stručne a profesionálne. Zamerajte sa na svoje pracovné skúsenosti a schopnosti, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu.
Napríklad:
„Som absolventka marketingu, posledné 2 roky som pracovala ako marketingová špecialistka v oblasti digitálneho marketingu. Počas tejto doby som viedla kampane, ktoré zvýšili návštevnosť webu o 40 %. Mám vášeň pre tvorbu kreatívneho obsahu, jeho vyhodnocovania a neustále sa snažím sledovať nové trendy a možnosti v marketingu.“
2. „Prečo chcete pracovať práve u nás?“
Tu by ste mali ukázať, čo ste si o spoločnosti naštudovali a ako je možné to prepojiť na vás. Odpovedzte, ako sa identifikujete s firemnou kultúrou alebo ako vás zaujala konkrétna pozícia, a vysvetlite, čo vás motivuje.
Napríklad:
„Vaša spoločnosť je lídrom v oblasti tvorby mobilných aplikácií a integrácií inovácií, a to je presne to, čo hľadám. Moje odborné skúsenosti v oblasti vývoja produktov by mi umožnili prispieť k rastu a nasadeniu nových technológií, ktoré sa u vás dejú.“
4. „Prečo ste odišli z predchádzajúcej práce?“
Odpovedajte úprimne, ale profesionálne, zamerajte sa na pozitívne aspekty a skúsenosti, ktoré ste získali. Vyhnite sa negatívnym komentárom o bývalých zamestnávateľoch.
Napríklad:
„Hľadám novú výzvu, kde môžem využiť svoje skúsenosti v oblasti manažmentu projektov a zároveň sa ďalej rozvíjať. Predchádzajúca pozícia mi poskytla množstvo cenných skúseností, ale cítim, že stagnujem a je čas posunúť sa ďalej.“
Čo sa nemôže zamestnávateľ na pohovore pýtať?
Existujú otázky, ktoré sú považované za nelegálne alebo neetické, pretože zasahujú do súkromia uchádzača alebo nesúvisia priamo s jeho pracovnou kvalifikáciou. Zamestnávateľ by sa nemal pýtať na:
- Rodinný stav a plánovanie rodiny (Ste vydatá?, Plánujete mať deti?)
- Zdravotný stav (Máte nejaké zdravotné problémy?, Boli ste niekedy na dlhodobej PN?)
- Náboženské presvedčenie (Ste veriaci?, Do akej cirkvi patríte?)
- Politické názory (Koho ste volili?, Podporujete nejakú stranu?)
- Sexuálnu orientáciu (Máte partnera alebo partnerku?)
- Etnickú alebo národnostnú príslušnosť (Odkiaľ pochádzajú vaši rodičia?)
Ak je vám položená takáto otázka, možno aj neúmyselne odporúčame odpovedať diplomaticky: „Preferujem sústrediť sa na moje pracovné skúsenosti a kvalifikáciu.“ Ak by pokračoval nátlak, alebo podobne nevhodné otázky, zvážte, či je daná spoločnosť pre vás vhodným zamestnávateľom.
Psychologické otázky a triky na pohovore
Niektoré psychologické otázky na pracovnom pohovore môžu byť oveľa zákernějšie a majú za cieľ otestovať vašu odolnosť, kreativitu, schopnosť riešiť konflikty či emocionálnu stabilitu. Často nemajú správnu ani nesprávnu odpoveď – ide skôr o to, ako na ne odpoviete a aké logické uvažovanie či hodnoty pri tom preukážete. Uvedieme si niekoľko častých príkladov:
1. „Prečo by sme NEMALI prijať práve vás?“
Táto otázka preveruje sebareflexiu a schopnosť kriticky myslieť o svojich slabých stránkach. Zamestnávateľ chce vidieť, či si uvedomujete oblasti na zlepšenie a či viete na sebe pracovať.
Napríklad:
„Každý kandidát má oblasti, v ktorých sa môže zlepšiť. U mňa je to napríklad (napr. práca s konkrétnou aplikáciou), ale aktívne sa tomu venujem a verím, že sa tu v tom v reálnom používaní zdokonalím.“
2. „Povedzte mi o vašom najväčšom profesionálnom zlyhaní.“
Cieľom je zistiť, ako zvládate neúspech, či sa dokážete poučiť z chýb a pracovať pod tlakom.
Napríklad:
„V jednej z predchádzajúcich prác som sa pustil do projektu, avšak ten sa natiahol, čo spôsobilo oneskorenie spustenia do produkcie. Po tejto skúsenosti som si osvojil lepšie metódy projektového riadenia, časových odhadov, získavania vstupných podkladov a odvtedy plánujem s väčším dôrazom na detaily.“
3. „Ak by ste boli zviera, aké by ste si vybrali a prečo?“
Táto otázka skúma vašu kreativitu, osobnosť a spôsob uvažovania.
Napríklad:
„Vybral by som si vlka – je tímový hráč, lojálny a strategicky premýšľa, čo sú vlastnosti, ktoré považujem za dôležité v práci.“
4. „Predstavte si, že dostanete tri úlohy naraz a všetky majú rovnakú prioritu. Ako sa rozhodnete, ktorú dokončiť ako prvú?“
Skúša vašu schopnosť manažovať čas a rozhodovať sa pod tlakom.
Napríklad:
„Najskôr by som sa pokúsil získať viac informácií – ktorá úloha má najväčší vplyv na výsledok? Hodnotu pre klienta? Ak by to nebolo jasné, začal by som tou, ktorá má najbližší termín, a zároveň by som komunikoval s nadriadeným, aby som overil prioritu.“
Ďalšie netradičné otázky:
- Aké tri veci by ste si so sebou zobrali na opustený ostrov?
- Čo by ste vo svojom CV zmenili, keby ste mohli?
- Ako sa vzdelávate?
- Akú superschopnosť by ste chceli mať?
- Aké by bolo vaše indiánske meno?
- Akú otázku sa vás ešte nikto nikdy neopýtal?
Ako opísať svoje slabé stránky
Mnohí uchádzači sa boja tejto otázky, rovnako ako otázky, kde sa vidia o päť rokov. No kľúčové je ukázať sebareflexiu a ochotu na sebe pracovať. Vyhnite sa odpovediam typu „som perfekcionista“, ktoré znejú neprirodzene. Príklad:
- „Mám tendenciu venovať detailom viac času, ako je potrebné, ale pracujem na efektívnejšom manažmente času, aby som sa sústredil na celkový výsledok.“
- „Nie som prirodzený rečník, no absolvoval som kurz prezentačných zručností a snažím sa na tom pracovať.“
Ideálne je spomenúť vašu slabú stránku, ktorú viete pretaviť na príležitosť na zlepšenie.
Ako opísať svoje silné stránky
Pri tejto častej otázke je dôležité vybrať konkrétne zručnosti, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu, a podporiť ich príkladmi:
- „Som analytický typ – pri riešení problémov si najskôr zhromaždím dáta a až potom robím rozhodnutia. Napríklad v predchádzajúcej práci som analyzoval predajné čísla a na základe toho sme optimalizovali stratégiu, čo viedlo k 15 % nárastu predaja.“
- „Mám silné komunikačné schopnosti – viem jasne prezentovať nápady a viesť efektívnu diskusiu. Napríklad som pravidelne pomáhal kolegom s prezentáciami pred klientmi, čo výrazne zlepšilo ich úspešnosť pri predaji.“
Pri odpovediach na túto otázku sa zamerajte na to, čo vás možno odlišuje od ostatných uchádzačov a ako to môžete využiť v prospech firmy.
Počas pracovného pohovoru
- Na pracovný pohovor nemeškajte. Ani ked je na pozíciu vodiča autobusu, alebo rušňovodiča. Práve naopak, je lepšie, ak prídete 15 alebo 10 minút vopred.
- Pri krátkom čakaní, ak nemusíte, nesadajte si. Zostanete v strehu.
- Všímajte si prostredie a atmosféru vo firme.
- Osobe, ktorá s vami vedie pohovor, sa dívajte do očí.
- Neskáčte ostatným do reči.
- Buďte sebaistí, no prirodzení – odpovedajte pokojne a sústredene, no nepredstierajte niečo, čo nie ste.
- Aktívne počúvajte a pýtajte sa – ukážte zamestnávateľovi, že máte skutočný záujem o pracovnú pozíciu.
- Ak ste na nejakú informáciu odpovedali v životopise, či na niektorom z predchádaujćich kôl, zopakujte vašu odpoveď bez pripomienok.
- Robte si poznámky, aby ste sa k niečomu dôležitému mohli vrátiť a dopýtať sa. Stačí jednoduchá poznámka, aby ste sa mohli ďalej súsrediť.
- Nejde o život. A je pravdepodobné, že počas neho ešte niekoľko pohovorov absolvujete.
Čo robiť po pracovnom pohovore?
Poďakujte. Poďakujte za čas. Ak to bol príjemný rozhovor, nebojte sa to spomenúť a povedať, že sa tešíte na možnú ďalšiu spoluprácu.
Uistite sa, že máte jasno v ďalších krokoch a viete, kto je na ťahu. Overte si, či je z vašej strany potrebné ešte niečo dodať – napríklad dokumenty alebo vypracovanie zadania – alebo už len čakáte na ďalší postup.
Po pracovnom pohovore je dôležité nezostať pasívny, ale podniknúť kroky, ktoré môžu zvýšiť vaše šance na získanie práce a zanechať dobrý dojem. Prvým a často prehliadaným krokom je odoslanie ďakovného e-mailu. Poďakujte sa za čas a príležitosť, zopakujte svoj záujem o pozíciu a krátko zhrňte, prečo ste pre danú rolu vhodným kandidátom. Tento jednoduchý krok vás môže odlíšiť od konkurencie a ukázať váš profesionálny prístup.
Ak ste počas pohovoru nedostali informácie o ďalších krokoch výberového procesu, po niekoľkých dňoch môžete slušne požiadať o spätnú väzbu. Napíšte krátky e-mail, v ktorom sa zdvorilo spýtate, či už padlo rozhodnutie, prípadne kedy môžete očakávať odpoveď. Vyhnite sa však prílišnému tlačeniu na zamestnávateľa – ak vám povedali, že sa ozvú koncom mesiaca, lebo výberové konanie len začalo a majú množstvo uchádzačov, tak nežiadajte odpoveď hneď na druhý deň.
Otázka platu
Otázka o očakávanej mzde patrí medzi najdôležitejšie, ale aj najnáročnejšie časti pohovoru. Personalisti ju kladú, aby zistili, či sa vaše platové očakávania zhodujú s ich rozpočtom a tiež, ako si ceníte svoju prácu. Pri nesprávnej odpovedi sa môžete buď podceniť, alebo sa vopred vyradiť zo súťaže o miesto, preto je dôležité odpovedať strategicky a sebavedomo.
Slovenská legislatíva aktuálne vyžaduje zverejnenie výšku platu, takže až taká neznáma to nie je. Môže byť uvedené aj platové rozpätie v závislosti od seniority a skúseností.
Objektívne zohľadnite svoje skúsenosti a zručnosti. Ak máte špeciálne schopnosti alebo certifikácie, ktoré prinášajú firme pridanú hodnotu, môžete si vypýtať viac. Vždy uvádzajte rozsah (napr. „Moje očakávania sú medzi 1 800 – 2 200 € mesačne, v závislosti od benefitu a ďalších faktorov“). Stanovte si spodnú hranicu, s ktorou by ste boli spokojní, a hornú hranicu, ktorá odráža vaše schopnosti.
Čomu sa vyhnúť?
- Vyhýbaniu sa samotnej odpovedi – ak sa zdráhate odpovedať alebo odkladáte uvedenie očakávanej mzdy na ďalšie kolo, môže to pôsobiť neprofesionálne.
- Príliš nízky odhad – ak si vypýtate menej, než je trhový priemer, môžete sa pripraviť o peniaze, ktoré by vám zamestnávateľ inak ponúkol.
- A tak isto opačná strana škály v podobe príliš vysokého odhadu bez argumentácie – ak si vypýtate oveľa viac, než je bežné, ale neponúknete adekvátne skúsenosti či pridanú hodnotu, môžete pôsobiť mimo realitu.
Spravte si prieskum, nastavte očakavánia, ukážte vašu pridanú hodnotu a môžete si svoju mzdu obhájiť a zároveň ukázať, že ste otvorení diskusii. V konečnom dôsledku ide o vzájomne výhodnú dohodu, ktorá by mala byť férová pre obe strany.
Tip: Po prečítaní tipov a rád o pohovore sa určite pozrite aj na naše otvorené pozície. Možno práve u nás nájdete tú správnu príležitosť, ktorá posunie vašu kariéru o krok ďalej.
Záver
Pracovný pohovor je významným krokom na ceste k získaniu vysnívanej práce. Správna príprava vám pomôže cítiť sa istejšie a zanechať pozitívny dojem. Od pochopenia vlastnej hodnoty a dôkladného prieskumu spoločnosti, cez zvládnutie bežných aj psychologických otázok až po sebavedomé rokovanie o plate – každý detail zohráva úlohu pri vašom úspechu. Pohovor však nie je len o tom, aby ste sa ukázali v najlepšom svetle, ale aj o tom, aby ste si overili, či je firma a jej hodnoty v súlade s vašimi očakávaniami.
Nezabudnite, že aj po pohovore je dôležité zachovať profesionálny prístup. Poďakujte sa za stretnutie, sledujte ďalšie kroky výberového procesu a analyzujte svoj výkon, aby ste sa pri ďalšej príležitosti mohli ešte zlepšiť. Každý pohovor vám prináša nové skúsenosti a príležitosť rásť. Ak sa vám to nepodarí na prvýkrát, nevzdávajte sa. Správna práca pre vás existuje a s kvalitnou prípravou ju určite nájdete.
Držíme vám palce na vašej kariérnej ceste!
Vypočujte si na záver podcast o tom, ako vyzerá práca copywritera a ideamakera:
